辞职的技能，先发制东谈主有多遑急！连环仲裁法，保2N抵偿得手

辞职时被裁人或除名，职工先发制东谈主为何遑急？

1. 若企业有非法责为，念念逼你辞职，且已找到非法违法根据，念念用其反向开除你。此时先提，他就若何不了你，要津看你手中根据是否建设而非他的。念念念念我战斗的做事仲裁案例，确凿百分百是职工赢。原因毋庸说，若不解白可后台洽商我为何，或碰到具体问题可与我聊聊。

2. 公司用调岗降薪、绩效探员、措置手法套路你，变相剥削工资。你坚合手越久，积贮工资基数越低。当企业预算了了，通过多样神气给你降工资，十二个月平均工资基数降到一定流程时，企业就无所谓了。为何？你去仲裁，阵线拖这样久，即便仲裁赢了，工资基数已被大幅拉低，企业没若干亏蚀，抵偿金、补偿金也给不了若干。在这些情况下，一朝预见企业要用此类神气逼你辞职、降工资，要反向疏导、协商、趁人之危取根据。拿到根据后先发制东谈主，平直中彩，哪怕在任时。第一步补发被剥削工资，补发后接着提辞职，公司非法除名，接着第二次仲裁，索求公司非法除名的二东谈主抵偿金，这才是正确操作手法。