越过柔顺：险企大转班，专科型高管提速计谋转型

（原标题：越过柔顺：险企大转班，专科型高管提速计谋转型）

文/都默纯 开首：司理东谈主传媒旗下《中国保障家》杂志

刻下保障行业正处于转型深水区，新单保费收入增长乏力，保障业务收入增速出现波动。并且在低利率、成本商场优质资产稀缺的投资环境下，投资端未见昭彰改善，所有这个词行业的范畴和事迹双双受阻。

于是，“换将换帅”成为繁密险企股东和董事会应酬事迹压力和谋求计谋转型的谬误抓手。从数十家公司新上任的经管层东谈主员看，他们大多是具有专科才略和行业从业配景的“巨匠型”经管者。事实上，只须具有经管才略、计划才略和改进才略的概括型经管者，才能主理计划细节和高层计划才略，带领公司走上高质料发展之路。

异日，参加AI时间的险企更需要学习交融其他行业来进行改进松懈，瞻望深谙保障行业计划逻辑，具有信息科技、医疗健康、银行资管等跨业教学，且具有改进精神的高管东谈主才更受到醉心。

2023年以来，保障公司换帅换将的新闻频频见诸报端，引起了业表里的庸碌柔顺。据作假足统计，2023年204家保障公司（含寿险公司、财险公司、健康险公司、养老险公司、再保障公司）中，共有65家更换了董事长或总司理，占比约32%。其中，有15家保障公司的董事长及总司理同期更换。

险企高管常常变动的态势不断延续到2024年，着实每周都零散起高管变动的新闻爆出来。近两个月，5家A股上市保障公司均发生了紧要东谈主事调整，包括董事长、总裁、中枢子公司负责东谈主等，引起商场的庸碌柔顺。

换将换帅事件频发，名义上的原因，除了到龄退休、董事会换届等除外，深档次的原因是，跟着保障业转型矫正步入深水区，重迭成本商场的波动要素，使得许多保障公司的事迹推崇欠安，经管层因未达成股东设定的事迹方针而发生变动；另一方面，中小保障公司股权结构发生变动，新股东的参加也带来了经管层的调整。

多位业内东谈主士暗示，“换将换帅”已成为繁密险企股东应酬计谋转型的谬误技能之一，瞻望短期内险企高管变动仍将较为常常。

险企高管频频变动

近几个月，头部险企的中枢经管层纷纷变动。

2024年9月19日，祯祥东谈主寿联系负责东谈主摄取媒体问询时暗示，余宏退休后返聘任职期满，卸任祯祥东谈主寿扩充董事、总司理等关连职务。祯祥东谈主寿党委通知、董事长杨铮出任临时负责东谈主，代行总司理职责。上述职务变动待关连监管经由完成后奏效。

紧接着的9月30日，三家上市保障公司同期爆出高管变动的关连信息。

中国东谈主寿公告称，董事长白涛因使命变动辞职，推举该公司扩充董事、总裁利明光代为试验董事长及法定代表东谈主职责。在此之前，白涛已卸任中国东谈主寿母公司中国东谈主寿保障（集团）公司（下称“国寿集团”）党委通知。8月28日上昼，中央组织部联系负责同道出席国寿集团干部会议，晓喻中央决定：蔡希良同道任国寿集团党委通知，免去白涛同道党委通知职务。

新华保障发布公告称，总裁张泓因年事原因辞职，快活聘任副总裁龚兴峰担任公司总裁。

相似在9月30日，有商场音书称，中国祯祥总司理助理、首席投资官邓斌将辞职。对此，祯祥集团发言东谈主复兴称，邓斌因个东谈主家庭原因向公司提倡辞呈，公司对其任职期间作出的孝顺暗示感谢，邓斌将不断任职到2024年12月合约期满。祯祥集团投资委员会主任郭世邦将链接邓斌关连使命。

此前，另一家副部级保障公司中国东谈主民保障集团股份有限公司（下称“中国东谈主保”）的董事长也已辞职。

2024年8月17日上昼，受中央组织部携带拜托，中央组织部联系干部局负责同道出席中国东谈主保党委会，晓喻中央决定：王廷科同道不再担任中国东谈主保党委通知。之后的9月6日，中国东谈主保发布公告称，王廷科因使命需要，辞去该公司扩充董事、董事长及董事会计谋与投资委员会主任委员等职务。

上市险企中国太保旗下的太保寿险和太保财险纷纷进行了董事长、总司理的调整。

2024年7月，李劲松刚刚获批出任太保寿险总司理，接替上半年辞职的蔡强。

8月19日，太保寿险召开干部会议，晓喻作事中国太保也曾向上30年的中国太保寿险董事长潘艳红因到法定退休年事，正按规矩行为办理退休手续，不再担任太保寿险党委通知、董事长职务。中国太保集团党委副通知、总裁赵永刚将兼任太保寿险董事长一职，后续将按规矩试验公司贬责和监管审批行为。中国太保寿险总司理李劲松任太保寿险党委通知。

一个月之后的9月，太保财险董事会审议通过，陈辉被指定为临时负责东谈主，代行公司总司理权益。

头部险企集结在如斯左近的时辰更换集团掌门东谈主，激勉了全行业的庸碌柔顺和有计划。

尽管头部险企披表露来的原高管辞职原因主要为到龄退休、辞职等，但从有史以来如斯密集的“换帅换将”潮中，仍然明晰地透射出转型期险企计谋转型的伏击性、本事发展与改进的紧迫性。

从中小险企愈加常常地换帅换将案例中，也相似体现了这么的转型能源。

● 中小险企东谈主事更替更常常

2024年，中小险企的东谈主事更替愈加常常。

据公开信息，百年东谈主寿、中汇东谈主寿、瑞世东谈主寿、横琴东谈主寿、东吴东谈主寿、环球保障、珠江东谈主寿、工银安盛东谈主寿、海保东谈主寿、恒安程序东谈主寿、幸福东谈主寿等数十家中小险企总司理或董事长发生了更替。

瑞泰东谈主寿公告表露，吴德生自2024年8月28日起担任公司董事、董事长。在此之前的1月份，瑞泰东谈主寿总司理一职也发生新变化，陶耀辉出任临时负责东谈主。

7月末，中煤财险公告，金融监管总局山西监管局核准张振军担任中煤财险总司理的任职经验，这也意味着这家公司在时隔六年半后认真迎来新任总司理。缺位三年后，三峡东谈主寿董事长也于近日终于落定，由曾在重庆两江新区财政局、重庆市住建投资公司等单元任职的张君担任。此外，鼎和财险、光大永明东谈主寿等也在近日迎来新的经管层。

之前的4月，首创东谈主之一的兰亚东挥别横琴东谈主寿，钱仲华为其新一任扩充董事及董事长。保障业“宿将”王慧轩先后辞去了幸福东谈主寿董事长和诚泰财险董事长的职务。5月，王都富担任工银安盛东谈主寿董事长、扩充董事的职务。在此前的一年半时辰里，其董事长一职一直处于空白状态。7月，环球保障监事长孙先亮升任公司第二任总司理。

财险行业方面，2024岁首于今，至少有近20家中小财险公司高管变动。

9月6日，阳光信保共有三位高管任职经验获批。尹铭获批担任阳光信保董事、总司理；高玲春获批担任阳光信保副总司理；赵星获批担任阳光信保总精算师。

四肢保障圈的红东谈主，尹铭从业经历荒谬丰富，在加入蚂蚁集团之前，曾是国寿财险较为年青的总公司高管成员之一，有近十年省级分公司“一霸手”的从业经历。2015年，尹铭加盟蚂蚁集团出任副总裁。蚂蚁集团保障奇迹部从资产奇迹群中零丁出来，由尹铭担任总司理。2016年奇迹部升级为保障奇迹群。尹铭掌舵的五年里，蚂蚁保障业务赢得了显赫松懈，作念出了许多改进，比如相互宝、定损宝等。

另外，华安财险、富德产险、前海财险等险企高管也出现调整，一些险企董事长和总司理双双变动。比如，地面保障“将帅”落定，地面保障原总裁雷建明出任董事长，副总裁李晓民则升任总裁。这两位皆有下层多个岗亭的使命教学（表1）。

业内东谈主士合计，经管层是企业计划和发展的要道力量，在行业转型期，中小险企东谈主事常常调整背后，是保障行业的新一轮洗牌。从积极的一面看，在外部商场压力下，中小险企通过不断优化高管团队和贬责结构，不错更好地应酬商场挑战和机遇，推动公司持续健康发展。

另一方面，除了股东变更导致的经管层变动外，中小险企面对更大的计划压力和事迹侦探压力，高管团队的变动经常与事迹看法未达成或计谋调整联系。

▲ 百年东谈主寿案例：事迹压力和化债

百年东谈主寿经管层变动的前因恶果和过程，映射出中小险企换将换帅的深档次原因。

2024年6月26日，国度金融监管总局大连监管局表露的任职经验批复自大，核准戴文浩百年东谈主寿总司理、董事的任职经验。至此，戴文浩与2023年11月获准担任董事长的王新浩，认真构成百年东谈主寿新携带班子。

在此之前，戴文浩以党委副通知身份参加百年东谈主寿使命已一年之久。加入百年东谈主寿前，戴文浩恒久在太保寿险任职。与许多寿险公司高管从营销一线作念起不同，他在太保寿险早期供职于信息本事部门，历任太保寿险宁波分公司信息本事部司理、东谈主力资源部司理，太保寿险信息本事部总司理助理、副总司理、总控经管中心总司理、协议部总司理、营运企划部总司理等职。

之后，戴文浩在太保寿险多个省级分公司任总司理一职，先后担任江西分公司总司理、河南分公司总司理兼豫东分公司总司理。2018年6月，戴文浩擢升太保寿险副总司理，2020年入手分担太保寿险中枢的个险业务。

公开报谈自大，疫情期间，戴文浩利用在信息本事、寿险公司计划经管等方面的专长，瞎想和推动了太保寿险个险的OMO模式，即“数字个险”。他曾公开暗示，“个险转型需要秉持盛开+交融，保持好代理东谈主中间东谈主作事体验上的东谈主性上风，交融互联网本事改进带来获客广度和计划深度的红利。”

在王新浩获批担任公司董事、董事长之前，百年东谈主寿董事长一职已空白三年。而王新浩的上一站是浦发银行，任职副行长。

东谈主事到位，被业内合计是百年东谈主寿化解风险的谬误一步。王新浩与具有头部险企经管教学的戴文浩搭班组合，也让外界对百年东谈主寿异日的发展多了几分正向期待。

成立于2009年的百年东谈主寿，总部位于大连，是东北地区首家中资寿险法东谈主机构，运转发起东谈主包括大连场所国资、国电电力、东方资管、华信信赖等，当今已在寰宇开设20家省级分公司，职工近3万名。成立以来，由于聘任激进的延伸策略，百年东谈主寿屡次增资“补血”，股东座席也相应频频变阵。

2015年，万达集团收购百年东谈主寿11.55%股权，成为第一大股东。同期公司也完成了最大的一次增资，注册成本金加多42.6亿元，达到77.95亿元。新增股东名单中，还有新光控股、大连一方地产等。

2018年后，跟着大连万达传出资金病笃、新光控股债券失约等事件发生，百年东谈主寿先后经历了股东股权被质押或冻结、投资踩雷、中枢高管更替、事迹调转直下第风云。2022年，公司巨亏27亿元，净资产由2021年的81.66亿元同比大幅缩水至3.23亿元。2023年一季度末，公司净资产进一步跌为-4.2亿元，已资不抵债，当季度亏蚀10.5亿元。官网贵寓自大，2023年一季度亦然百年东谈主寿至当今临了一次表露偿付才略敷陈。

面对快速恶化的资产景色和计划景色，公司股东在积极构建新携带班子的同期，也通过引入新股东等方式自救。

2024年4月，“大连市国有金融成本经管运营有限公司认购公司新增发的1.1亿股股份，并共计持有公司9.1亿股股份（持股比例11.51%），成为公司第一大股东。”王新浩说，这次股权转让后，持股比例11.39%的万达集团退居第二大股东。

此外，王新浩暗示，百年东谈主寿调处波士顿盘考制定了2024-2028年的五年计谋计划；启动了以“八大计划体系建设+四大基础确立”为中枢的“启行工程”，17个子格式将在2028年全面落地。

● 6家专科养老险公司“将帅”调整

2024年7月24日，国寿养老发布公告，经公司董事会决议，并报经国度金融监管总局任职经验核准，公司任命余贤群为公司总裁，自2024年7月8日起认真履职。

就在前一日，7月23日，媒体公开报谈渤海银行原副行长靳超已入职祯祥集团旗下祯祥养老，拟任总司理一职。9月初，祯祥养老险公告自大，祯祥养老险聘任靳超为临时总司理，为期6个月。

笔据公开信息，2024年以来，除了国寿养老和祯祥养老外，新华养老、恒安程序养老、东谈主爱护老、泰康养老等四家专科养老险公司也官宣了高管东谈主事调整，共波及3位董事长、3位总司理的变动。

专科养老保障公司密集换将换帅的背后，是监管层的指挥及商场形式的剧烈变化。

2023年12月，监管部门印发的《养老保障公司监督经管暂行办法》，条目养老险公司应主要计划与养老关连的业务，不得受托经管保障资金和开展保障资管居品业务。2024年7月18日，党的二十届三中全会审议通过《中共中央对于进一步全面深切矫正、鼓励中国式当代化的决定》，明确积极应酬东谈主口老龄化，完善发展养老奇迹和养老产业政策机制；优化基本养老作事供给，饱读吹和指挥企业等社会力量积极参与，鼓励勾搭性养老作事等。

可见，养老奇迹已被推至越来越谬误的位置，待业金融也迎来了新的风口。而四肢中国金融商场上持牌的专科养老保障机构，必须通过专科化的作事和居品为社会提供风险保障作事。

而调帅换将，恰是专科养老保障公司重塑定位，为接下来在待业金融商场加大布局而打下根基和焕新能量的方式。

从国寿养老和祯祥养老的“新帅”看，大多具备深厚的保障行业教学与坚实的专科常识配景。

国寿养老新任总裁余贤群是法学硕士、经济学博士，还曾担任过寰宇政协办公厅有计划室表面局局长。2008年认真加入国寿集团后，余贤群曾在多个谬误中枢岗亭任职，历任办公室（党委办公室）副主任、主任，品牌宣传部总司理，计谋计划部总司理，公司计谋计划总监，中国东谈主寿雄安金融发展中心主任。

2020年，余贤群被调至国寿财险，接连出任过公司副总裁、首席风险官职务。2023年2月起，又担任国寿财险董事会秘书。

2023年5月，在国寿养老前任总裁崔勇到龄退休后，时任国寿集团首席投资官的王军辉担任了两个月的临时负责东谈主，随后王军辉被任命为国寿养老党委通知，并在2023年11月认真出任董事长一职。

王军辉出任国寿养老党委通知、董事长之前，是国寿集团首席投资官。其领有博士有计划生学历和高档经济师职称。再早之前，王军辉曾任国寿资产党委通知、总裁、副总裁、总裁助理；国寿投资控股党委通知、总裁；嘉实基金经管总司理助理兼投资部总监、投资有缱绻委员会扩充委员等要职。

2024年7月12日，新华养老发布公告称，国度金融监管总局已核准李文峰担任公司董事长的任职经验。据悉，“80后”的李文峰，出生于监管体系，曾履新于审计署济南特派办、审计署信息邮政审计局。尔后在2009年9月-2023年12月期间履新中投公司，历任党委办公室高档副司理，中央汇金保障机构经管部高档副司理等职；自2024年2月起，李文峰转战新华保障，担任了总裁助理。

除了上述三家公司外，2024年以来，恒安程序养老、东谈主爱护老、泰康养老也迎来了新的总司理或董事长。

2024年5月，恒安程序养老任命浦鹏举为公司总司理。公开贵寓自大，浦鹏举先后就读于南开大学、北京大学，辩认获经济学学士和金融学硕士学位，曾履新于中国远洋运载集团、中国太平洋东谈主寿、泰康养老、长江养老、天弘基金等大型待业金经管和投资机构，在基本待业金、企业年金和个东谈主待业金等方面领有向上二十年行业从业经历，同期也兼备荒谬丰富且熟识的政策有计划和商场有计划教学。

2024年4月，经监管批准，担任东谈主爱护老董事长一职的材干伟，亦然专科配景淳朴的经管者。其到任东谈主爱护老前，担任中国东谈主保集团党委委员、副总裁，曾任中投公司执委会成员兼投资撑持部总监、房地产投资部总监、董事总司理，私募股权投资部董事总司理。

祯祥养老临时总司理靳超的使命配景与当今担任祯祥养老险董事长的甘为民极为相似，相似出生银行业。

养雇主块是头部保障集团的重中之重。早在昨年10月，中央金融使命会议就指出要作念好科技金融、绿色金融、普惠金融、待业金融、数字金融“五篇大著述”，其中待业金融四肢谬误的构成。

是以，为迎合待业金融商场发展，当下各大专科养老险公司的“一二把手”无不都是在商场上久经饱经世故、经历过无数进修的金融老兵。

背后折射行业窘境

近两年行业步入转型深水区，重迭成本商场的波动要素影响投资收益，保障公司的事迹大多推崇欠安、未达预期，高管被股东替换也随之而来。

笔据144家非上市公司表露的2024年二季度偿付才略敷陈，除信泰东谈主寿外，已表露净利润数据的143家险企中，仅88家结束盈利，包括东谈主身险公司31家、财险公司52家，再保障公司5家。投资方面，不同保障公司聘任了截然相悖的投资策略，投资收益率最高的达到5.10%，最低的达到了-0.43%。

在表露净利润数据的寿险公司中，2024年上半年31家盈利，30家亏蚀，亏蚀的公司有所加多。

在盈利的寿险公司中，泰康东谈主寿和中邮东谈主寿辩认完通俗利润60.47亿元、56.9亿元。在亏蚀的公司中，中信保诚东谈主寿亏蚀34.41亿元，泰康养老亏蚀14.76亿元；北大正派东谈主寿、英大泰和东谈主寿、光大永明东谈主寿等3家公司亏蚀也在5亿元以上。此外，华泰东谈主寿、中华调处东谈主寿、横琴东谈主寿、东吴东谈主寿、海保东谈主寿、鼎诚东谈主寿等也出现亏蚀。

咱们的统计自大，净利润亏蚀金额较大的险企大宽敞都更换了中枢高管。其中，泰康保障集团首创东谈主、董事长兼首席扩充官陈东升切身出任泰康养老董事长。这也彰显这家专科养老险公司在泰康集团里面的谬误地位。

非上市财险公司中，中国东谈主寿财险、中华财险两家保费大幅源头于其他公司，2024年上半年，中国东谈主寿财险结束保障业务收入577.84亿元，同比增长3.37%；中华财险保障业务收入410.16亿元，同比增长3.92%。其余财险公司保费范畴均不足百亿元。

从净利润来看，与2023年同期比较，2024年上半年有近四成财险公司净利润同比下滑。亏蚀机构集结在中小险企。这个中枢数据下滑背后，一方面，受暴雨等灾害影响，财险公司赔付率承压，概括成本率高涨；另一方面，在低利率、权益商场波动等要素影响下，投资收益率下滑。

另外，一些财险公司计划压力高涨时，若是成本补充不足时将对偿付才略带来影响，一朝因偿付弥漫率等方针“破红线”而碰到业务适度，更容易让保障机构面对愈加发愤的风险之中。比如，有五家财险公司由于偿付才略、风险概括评级问题未能达到监管条目，不得不暂停互联网保障新业务。

看法：比拼作事和专科

纵不雅保障行业的商场形式，英雄恒强的马太效应还在不断强化，比拼作事和专科成为险企下一阶段的中枢竞争焦点。也因此，专科和实战教学成为险企股东们换“将”的谬误取向。

从咱们统计的样本中，大多新任高管领有国表里驰名大学的硕士或博士学位，专科规模涵盖金融、经济、经管、精算等与保障行业密切关连的学科。

与此同期，新任高管闲居在保障行业领有多年的使命教学，曾在多个保障公司或金融机构的不同职位上使命，累积了丰富的行业常识和经管教学。其中，头部险企还向中小险企“输出”经管东谈主才。如申能财险新任总司理盛亚峰曾任太保产险总司理。

中汇东谈主寿新任总司理杨征，之前是新华保障副总裁。现年54岁的杨征，领有好意思国注册司帐师（AICPA）和英国特准公认司帐师（ACCA）经验，并且还具有荒谬丰富的海外使命教学，曾在好意思国MOLE公司任高档金融/财务分析师。

2005年回国后，杨征加盟中国东谈主寿，供职十一年之后于2016年辞任。在此期间，杨征先后担任中国东谈主寿财务部总司理助理、副总司理、总司理等职务。同期，他还担任中国东谈主寿富兰克林资产经管有限公司董事。

离开中国东谈主寿后，杨征加入了新华保障，于2016年12月入手担任新华保障副总裁，兼任新华资管非扩充董事，并于2017年2月起又兼任了首席财务官（暨财务负责东谈主）一职。2019年岁首，跟着万峰再行华保障辞职，杨征曾代为诈欺新华保障首席扩充官暨扩充委员会主任委员的权益。

有业内东谈主士指出，中汇东谈主寿控股股东中央汇金这次弃取在财务、投资等方面教学丰富的杨征出任中汇东谈主寿党委副通知、总司理，很昭彰，恰是看中其在大型上市险企使命配景和专科才略。

此外，领有中国精算师、北好意思精算师等专科配景的高管也颇受醉心。举例，2024年9月新上任的新华保障总裁龚兴峰，具有中国精算师协会（CAA）的中国精算师经验（FCAA）和英国特准经管司帐师公会（CIMA）的资深经管司帐师经验(FCMA) ；2024年10月新上任的光大永明东谈主寿总裁张晨松持有中、好意思、英三国精算师经验。

一些高管具有海外化的使命教学，曾在跨国公司或海外金融机构任职，这有助于他们引入先进的经管理念和业务模式。举例，2024年10月获批担任同方全球东谈主寿董事长的陈尚文（Curtis Sherwin Chen），曾在荷兰全球东谈主寿保障集团担任过谬误职务 。

对外经济生意大学保障学院院长谢远涛合计，携带层的风险偏好将平直影响保障计划方式，而精算专科配景的经管东谈主员成为公司高管，反应了行业在风险经管和资金运用上对细巧化和专科化条目的培植，也意味着保障公司进一步向专科化计划标的转型。

异日，险企需要学习模仿其他行业教学来进行改进松懈，瞻望深谙保障行业计划逻辑，具有信息科技、医疗健康、银行资管等跨业教学，且具有一定改进精神的高管东谈主才将会受到醉心。